Apakah langkah-langkah yang dapat diambil untuk melawan pergolakan di tempat kerja? Maklumat terdapat dalam berita kami.
Apa itu mobbing?
Mobbing, yang disebut dalam literatur antarabangsa sebagai gangguan psikologi di tempat kerja, dilakukan dengan sengaja untuk mengecualikan dan mengecualikan orang dari kehidupan kerja, tanpa mengira usia, bangsa dan jantina.
Tempat kerja dll. Pergolakan, yang dikenali sebagai intimidasi, pengecualian, dan aib, dengan mensasarkan orang tertentu dalam komuniti, menyekat kerja mereka secara sistematik dan mengganggu mereka, memberi kesan negatif terhadap psikologi mental dan fizikal orang tersebut.
Menurut penyelidikan, pergolakan, yang sering diperhatikan dalam sektor pendidikan dan kesihatan, adalah serangan emosi.
Apakah pergolakan di tempat kerja?
Maklumat berterusan disimpan dari orang itu, menjadikan orang itu merasa tidak boleh dipercayai. Kompetensi profesional orang yang diasingkan secara menyeluruh dari kumpulan itu dipersoalkan dan sengaja diberikan tugas yang tidak dapat diselesaikan dalam masa yang ditentukan.
Orang yang tugas dan kuasanya telah dikurangkan dengan diabaikan mula merasa malu selalu. Pergolakan, yang berlaku bukan sahaja oleh pengurus tetapi juga oleh rakan sekerja, adalah kekerasan psikologi.
Pergolakan, yang menyebabkan paranoia dan kekeliruan, merosakkan perasaan profesional dan integriti orang lain. Ini juga menurunkan keyakinan diri orang itu dengan menimbulkan perasaan gelisah, takut, malu dan marah.
Bagaimanakah pergolakan terbukti?
Pertama sekali, kita harus berusaha menyelesaikan masalah dengan berkomunikasi. Kita harus dengan jelas menyatakan bahawa orang yang melakukan pergolakan harus mengakhiri situasi ini, bahawa ini adalah bentuk gangguan, dan jika mungkin, dia harus menghentikan tingkah laku tersebut di hadapan saksi.
Anda mesti memberitahu pihak berkuasa institusi tempat anda bekerja. Anda harus memberitahu wakil tempat kerja kesatuan yang anda bekerjasama dengan atau pihak pengurusan kesatuan mengenai keadaan anda.
Anda boleh mendapatkan bantuan psikologi untuk membantu anda dalam keadaan anda. Ini akan menjadi bukti kepada pengurus anda di tempat kerja.
Siapa yang terdedah kepada pergolakan?
Orang yang menggerutu biasanya cerdas, peka, orang yang mempunyai kerjaya yang sangat baik, pemahaman yang unggul, dapat menghasilkan idea baru, dan dapat melihat dan mentafsirkan dunia dengan sudut pandangan yang berbeza.
Pendek kata, orang yang berpendidikan tinggi dalam hal-hal seperti pendidikan, penampilan dan keintelektualan lebih mudah disasarkan oleh orang yang mementingkan diri sendiri dan berdaya saing.
Dalam sindrom mobbing, orang tersebut secara amnya menjauh dari masyarakat, mengasingkan diri dan melarikan diri. Yang lain melepaskannya dan cuba untuk tidak risau.
Kadang-kadang, orang itu bertelagah dan mula mencari jalan keluar untuk situasi ini dan menyelesaikan masalahnya.
Menghukum hukuman
Orang-orang yang terdedah kepada pergolakan dilindungi oleh artikel-artikel yang relevan dalam Perlembagaan kita dengan menggunakan jalan penyelesaian yang sah.
Istimewa Pink Delima
Bagaimanakah pergolakan terbukti?
